2025年，我国的大学毕业生人数预计为1,222万，从2024年开始增加430,000。为了充分促进大学毕业生的良好工作，教育部现在正在为工作大学毕业生发起2025年“ 100天的Sprint”行动。今年的“ 100天冲刺”动作的新亮点是什么？这个人的招聘职位如何？大学生如何解决更长的时间？这个人的招聘职位如何？首都经济学与商业大学劳工经济学院副教授毛尤菲（Mao Yufei）：我们发现自2022年以来，大学毕业生人数已超过1000万。今年的评估是1,220万人。从供应方面，大学毕业生人数增加。从需求方面，一些指导BWAS在今年上半年进行了，发现它的同比下降了。下降的原因是一些传统的印度用于吸收更多大学毕业生的互联网和房地产等兴趣，适应了经济结构，需要签约他们的需求。但是，还发现，对新兴行业（例如人工智能，机器人，数字经济体和生物医学）等新兴行业的需求仍在上升。首都经济学与商业大学劳工经济学学院副教授毛尤菲（Mao Yufei）：从一般供求，供求，供应和需求的角度仍然有些平衡。但是，当前的问题在很大程度上是合同合同，其中包括行业，地区和一些专业的合同合同。因此，目前大学毕业生面临的主要问题是结构性冲突。教育部的启动课程（如今年的职业能力培训）的作用是什么？ CAPI劳工经济学院副教授Mao Yufei塔尔经济与商业大学：今年最热门的地方是DeepSeek。可以看出，许多生成人工智能技术都广泛用于各种行业，包括不同业务的现实生活。打开这种微型题材的目的确实是为了提高人工智能领域的大学生的技能。这些技能仍然需要。例如，该课程将教大学生如何使用AI生成文本，使用AI制作视频，使用AI生成PPT，包括其编写代码。实际上，最终方向是提高各种能力，因为对于企业来说，它需要许多基于负担的人才。除了自己的专业技能外，他们还需要一些数字技能来适应数字智能。这是我们的起点和方向。大学毕业生必须支持什么样的赛车选择？学校副教授Mao Yufei劳动经济学，首都经济学和商业大学：大学毕业生是我国的未来资源，也是未来所培养的潜在人才。因此，该国建议指导科学工作的概念，这实际上允许更多的年轻才能加入他们对国家方法和布局的贡献。实际上，许多学生在寻找工作时会感到困惑，但我认为混乱是暂时的。只要您制定一项长期职业计划，包括了解该国的战略取向，您就会找到适合您的职位。有什么帮助培养对大学生找到工作的早期计划的认识？首都经济学与商业大学劳工经济学院副教授毛尤菲（Mao Yufei）：需要各种阶段的职业计划。我认为，对于许多学校来说，这是一个很好的做法。当您在学习年中，让学生了解W未来工作的帽子前景以及您的职业生涯。当您大三时，您可以教一些特定的事情，以便学生可以在高年级的工作选择过程中选择自己的职业。将来在科学和技术的发展中添加新专业时，将来可以解决哪些问题？首都经济学与商业大学劳工经济学学院副教授毛尤菲（Mao Yufei）：在中国共产党第20个国民大会上，该国提到应包括教育，科学，技术和才能，主要目的是解决未来的“瓶颈”。除此之外，还可以遵循许多贵族的发展，例如机器人和人工智能的发展，都规定了人文和社会科学的新要求，智能设备管理的诗歌和技能培训，每个人都需要培养管理才能。因此，大约985所学校可能会积极与高端企业联合起来，这对于促进该国的长期发展真的很愉快。